人事部長メッセージ

さらなる成長に向けた
受け継ぐ企業精神と新たな『挑戦』・『協創』

東武グループは、経営理念として社是「奉仕・進取・和親」を掲げ、創業以来、当社の企業精神として現在に至るまで脈々と受け継がれてきました。これまで、複々線化カジノレオ 評判や、社会の要請に応えた世界一の高さを誇る電波塔を有する東京スカイツリーカジノレオ 評判など、運輸カジノレオ 評判をはじめとする様々なカジノレオ 評判を通じて、社会との信頼関係を築きながら、社会課題の解決とカジノレオ 評判の発展の両立を実現し続けてきました。

昨今の私たちを取り巻くカジノレオ 評判環境は、大きな変革期にあります。インバウンド需要や外出需要などが回復傾向にある一方、働き方の変化や価値観の多様化、デジタル技術の急速な進展などにより、変化が不透明かつ速くなることに加え、東京圏においても2030年頃から人口減少を迎えると予測されており、既存の延長線上でのカジノレオ 評判展開では、グループが成長を遂げることは厳しい状況にあります。今後も東武グループが成長を続けていくためには、ニーズの変化を進取する『挑戦』と、グループ内外を問わず関係者との協力や連携により価値を創出する『協創』の２つが必要だと考えています。そこで、新たな成長に向けて動き出すべく、東武グループの長期経営ビジョンを「挑戦と協創で進化させる社会と沿線」とし、このビジョンに基づきカジノレオ 評判を推進していくことで、「東武グループの持続的な成長」と「人にやさしく 人と地域が共に輝きつづける社会」の実現を目指しています。

あなたの“好き”をつなぎ
カジノレオ 評判目指す社会の実現へ

私たちの目指す「人にやさしく 人と地域が共に輝きつづける社会」の実現に向けて、私たちはたくさんの「つなぐ」を大切にしています。社会課題が地域社会や沿線住民のニーズと捉え、私たちがそれらに応え幅広いフィールドの中でカジノレオ 評判として推進することで、地域とともに発展し、さらなる高みへ沿線を“シンカ”（進化・深化）させることができると考えています。いわば私たちの仕事は、“生活総合イノベーター”です。そんな幅広いフィールドでカジノレオ 評判を推進する私たちの仕事には、“自ら考え、自ら行動すること”が求められます。現状に満足することなく幅広い好奇心を持ち挑戦し続けることが、社会課題から新たなビジネスモデルを生み出し進化させるには重要な素質となります。それと“常に問い続ける探究心”です。「なぜそのサービスが人気なのか」「そのカジノレオ 評判の背景には何があるのか」。どんな打ち手にも必ず理由があります。それらを考え抜き、鉄道会社として、生活総合イノベーターとしてお客さまから選ばれるため探究し、カジノレオ 評判を深化させることが不可欠です。

そうしているうちに、沿線地域やカジノレオ 評判、それらに関わる人々、ひいては会社のことが“好き”になってくると思います。その“好き”という気持ちが私たちの大切にしている「つなぐ」にはとても重要なエッセンスなのです。ぜひあなたの“好き”という気持ちを私たちにぶつけてください。それが私たちの目指す社会の実現につながります。

あなたの夢を、わたしたちの未来と
あなたの未来を、わたしたちの使命と
あなたの想いを、沿線住民の想いと

あなたの好きを、わたしたち東武鉄道と
いっしょにつないでみませんか。