SPECIAL FEATURE:WORK STYLE
カジノレオ 入金ボーナス働き方
カジノレオ 入金ボーナス推進
多様な人材の活躍を推進し、
新たな価値を創造する。
事業環境の変化に対応しイノベーションを創出するには、新たな価値を創造するための多様な人材の活用は不可欠であり、カジノレオ 入金ボーナスを始めとしたダイバーシティの推進が重要です。社員のニーズを捉え、すべての社員が多様性を活かしつつ活躍できる職場環境づくりを目指しています。
MESSAGE
すべての社員が自分らしく
自らキャリアを
つかみとれる会社へ
東武鉄道の取り組み
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50%
(2023年入社)
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9.9%
(2023年度)【参考値】46.9%※
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98.7%
(2023年度)
※2010年〜2014年 出産前有職者に係る第1子出産前後での就業状況より
[参考:内閣府男女共同参画局「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)レポート2018」]
プラチナくるみんの取得
「プラチナくるみんマーク」
東武鉄道では、仕事と家庭の両立支援企業の認定マーク"プラチナくるみんマーク"を取得しています。
仕事とライフイベントを両立するための制度
- 1育児休職
- 最長2歳に達するまで延長可能です。※男性の場合、産後パパ育休暇から連続して取得が可能
- 2産後パパ育休暇
- 産後8週間までの期間のうち、28日を上限に分割取得できます。(うち5日間は有給)
- 3保存年次有給休暇
- 失効する年次有給休暇を積み立て(上限70日)、育児・介護などの事由に加えて、子の入園式・入学式、運動会や授業参観などの学校主催の行事や誕生日に使用できます。
- 4育児短時間勤務
- 小学校3年生までの子の養育、配偶者・子・父母(配偶者の父母を含む)の看護(上限3年)をする従業員は、勤務時間の短縮をすることができます。
- 5育児時差出勤
- 小学校3年生までの子の養育、配偶者・子・父母(配偶者の父母を含む)の看護(上限3年)をする従業員は、始業・終業時刻を選択することができます。
- 6子育てサポート付き社宅
- 育児中の社員へのカジノレオ 入金ボーナス活躍推進や子育て支援を目的に、育児と仕事の両立を図りながら働き続ける環境整備の一環として、事業所内保育所を付帯した子育てサポート付き社宅を自社内で展開します。